Dina medarbetare är dina största tillgångar

2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och förväntningar för den nya arbetsvärlden.

Generativ AI (GAI) är inställd för att omforma HR-funktionen. Det finns en verklig möjlighet att använda AI för att återuppfinna roller som verkligen lockar arbetstagarna. Så vi tittade på tre roller inom HR som redan förändras på grund av AI och automatisering: Human resource affärspartners (HRBP), lärande och utveckling (L&D) specialister och totala belöningar ledare.

HR-ledare är pressade att leverera verkligt värde för sina organisationer genom att både öka effektiviteten och öka effektiviteten till de funktioner de leder. Följaktligen är alla ögon på HR-driftsmodellen och om den kan hjälpa HR att leverera mot dessa ökade förväntningar.

Organisationer måste anta utmaningen att bygga en sund, motståndskraftig och rättvis framtid för arbetet genom att anta djärva åtaganden för nya arbetsstandarder.

Bättre hantera osäkerhet och personalrisker i företagsförvärv. Efter att ha studerat data och med tanke på vår erfarenhet av att stödja kunder på över 1 400 erbjudanden årligen ser vi ett tydligt mönster. I denna rapport erbjuder vi en fördjupad bild av kulturrelaterade affärsrisker och tillhandahåller strategier och praktiska lösningar för att förutsäga och proaktivt planera för förändring.